De ontwikkeling van medewerkers is mede belangrijk voor de groei van het bedrijf!

Persoonlijke ontwikkeling is erg belangrijk voor de medewerkers. Het is zelfs zo dat Nederlandse werknemers werk gerelateerde persoonlijke ontwikkeling belangrijker vinden dan baanzekerheid. Twee op de vijf werknemers geven zelfs aan bereid te zijn hun vaste contract in te wisselen voor een contract van vijf jaar. Mits daar extra mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling tegenover staan. [1]

Het aanbieden van persoonlijke ontwikkeling voor werknemers motiveert de werknemers. Het zorgt ervoor dat je medewerkers betrokken blijven bij je bedrijf. De kosten voor werving en selectie dalen doordat mensen doorgroeien naar andere functies en je kunt opgebouwde expertise langer in huis houden.

Maar persoonlijke ontwikkeling is niet alleen belangrijk voor werknemers, het is zeker net zo belangrijk voor de ondernemer zelf.

Je moet er voor zorgen dat je je kennis continu blijft uitbreiden. De kennis zorgt voor meer zelfwaardering, voor nieuwe mogelijkheden en voor verfrissing in het bedrijf.

Het is belangrijk om je als ondernemer aan te sluiten bij verschillende ondernemersverenigingen of businessclubs. En om verschillende cursussen en/of seminars bij te wonen.

[1] Bron: www.managersonline.nl